Man sollte annehmen, dass zum Thema Riester-Rente in den vergangenen Jahren alles gesagt wurde. Doch viele Versicherte sind noch immer durch widersprüchliche Gerüchte verunsichert, verstehen die komplizierten Regelungen nicht oder haben schlicht vergessen, sich richtig um das Thema zu kümmern. Grund genug, noch einmal die wichtigsten Aspekte zu benennen, die für eine Riester-Rente zu beachten sind.

Grund für die Einführung der Riester-Rente war die Tatsache, dass die bisherige staatliche Altersvorsorge in Form der gesetzlichen Rente den Bedarf in Zukunft nicht mehr ausreichend decken kann. Für jüngere Versicherte läuft dies auf eine Grundabsicherung hinaus, die keine großen Sprünge im Alter mehr gestattet. Diese Rentenlücke zu verringern ist Ziel der vom Staat geförderten Maßnahmen, zu denen auch die Riester-Rente zählt.

Der Abschluss einer Riester-Rente ist freiwillig und kann von allen Pflichtversicherten in Anspruch genommen werden, wobei es nicht wichtig ist, ob es sich um einen Arbeitnehmer, Auszubildenden, Minijobber oder Bezieher von Arbeitslosengeld handelt. Werden vier Prozent des Vorjahres-Bruttoeinkommens eingezahlt, wird die volle staatliche Zulage von 154 Euro fällig. Bei geringerer Einzahlung reduziert sich die Zulage anteilig. Allerdings vergessen viele Versicherte, dass die Zulagen nicht automatisch gezahlt werden, sondern jährlich beantragt werden müssen. Auf diese Weise verschenken die Versicherten bei ihrer Riester-Rente jedes Jahre viele Millionen Euro an staatlicher Förderung. Wer sich nicht damit befassen möchte, kann eine Dauerbeantragung veranlassen.

Für Kinder kann eine Zulage von 185 Euro in Anspruch genommen werden. Bei einem Ehepaar können beide Partner die volle Förderung erhalten, sofern beide über einen Vertrag zur Riester-Rente verfügen. Die Beiträge sind steuerlich absetzbar. Bei jährlicher Zahlweise können außerdem bis zu 3 Prozent Rabatt erzielt werden.

Mit der Riester-Rente kann man verschiedene Anlageformen fördern lassen. Für Anleger, denen Sicherheit besonders wichtig ist, sind Banksparpläne zu empfehlen. Jüngere Anleger sollten über eine private Rentenversicherung nachdenken. Auch Bausparverträge und Fondssparpläne können über die Riester-Rente gefördert werden. Bei diesem vielfältigen Angebot kann sich jeder den für ihn passenden Sparplan heraussuchen.

Wie auch immer sich ein Versicherter entscheidet: Wichtig ist, dass man überhaupt etwas für die Altersvorsoge tut, denn selbst geringe Beiträge können im Alter einen großen Unterschied ausmachen.

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Die Haftpflichtversicherung ist unentbehrlich, jeder Haushalt und auch Einzelpersonen sollten diesen Versicherungsschutz unbedingt besitzen. Denn selbst ein kleiner Schaden kann schnell zur Kostenfalle werden. Gerade in solchen Situationen wenn man denkt das der Schaden gering ist, kommt es immer auf die Forderung des Schadennehmers an. Wenn dieser also der Meinung ist, das die zerbrochene Vase mehrere tausend Euro wert ist und dies auch schlüssig belegen kann, so wird man wohl diesen Betrag zahlen müssen. Eine Haftpflicht hingegen prüft auf das genaueste ob die Forderung auch berechtigt ist, wenn der Versicherer aber zur Ansicht gelangt das die Forderung zu unrecht besteht oder die Forderungssumme zu hoch ist, dann lässt der Versicherer es gerne auf eine Gerichtsverhandlung ankommen. Diesen Vorgang übernimmt auch die Haftpflichtversicherung, sowohl die Kosten als auch die Verfahrensweise wird übernommen.
Die Versicherungskosten sind bei den Haftpflichtversicherungen im Gegensatz zu anderen Versicherungen sehr niedrig, in der Regel liegen die Beitragssätze unter 100 Euro im Jahr. Mit dieser relativ niedrigen Summe kann man sich bis zu einer Summe von 500.000 Euro absichern. So ist man bei Schadensregulierungen immer genügend Versichert.
Es gibt verschieden Formen der Haftpflicht, eine spezielle Haftpflichtversicherung ist die Haus und Grundbesitzer Haftpflichtversicherung. Diese übernimmt sogar Schäden aus Bauvorhaben bis zu einer Summe von 50.000 Euro. Doch empfiehlt es sich bei Bauvorhaben eine Bauherren Haftpflicht abzuschließen, da diese wesentlich höhere Schadensdeckung aufweist. Auch für den Hundebesitzer gibt es eine eine eigene Haftpflichtversicherung, diese kommt für alle Schäden die durch das Tier verursacht werden auf. Ebenso gibt es diese auch für Pferde.
Die Betriebshaftpflicht unterscheidet sich nicht relevant von den übrigen Haftpflichtversicherungen, jedoch ist die Schadensdeckung ungemein höher. Eine Haftpflicht lohnt sich auf alle Fälle, denn mit einem niedrigen Beitrag schützt man sich vor hohen Schadenskosten. Schnell ist ein Schaden entstanden und so ist man auf der sicheren Seite.

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Ob der Erwerb eines Eigenheimes oder der Kauf eines neuen Fahrzeugs, selten kann man diese hohen Summen von sich aus bewältigen und daher wird in der Regel bei größeren Anschaffungen auf eine Finanzierung zurückgegriffen. Hierfür stehen dem Konsumenten die verschiedensten Finanzierungsmodelle zur Auswahl.
Für ein Eigenheim zu erwerben, bauen oder sanieren bieten sich verschiedene Kreditarten an. Zum einen die klassische Variante des Bausparvertrages, mit dem in der Regel 60 % über die Bank und 40% über die abgesparte Summe finanziert. Standardgemäß läuft ein Bausparvertrag sieben Jahre oder länge. Zusätzlich gibt es jedes Jahr staatliche Prämien. Aber es ist auch möglich mit einem Bausparvertrag eine Vor- oder Zwischenfinanzierung von der Bank zu erhalten. Das bedeutet, dass ein Erwerb eines Hauses bereits vor den erreichten 40 % finanziert wird. Andere Finanzierungen sind unter anderem der Hypothekenkredit oder das Annuitätendarlehen.
Doch es gibt viele weitere Finanzierungen. Unter anderem die für ein neues oder gebrauchtes Fahrzeug. Auch hier gibt es verschiedene Möglichkeiten ein Auto erwerben. Eine recht neuer Kredit auf dem Markt, der sich allerdings etabliert hat, ist die Drei-Wege-Finanzierung, die, wie der Name bereits beinhaltet, aus drei Komponenten besteht. Zum einem aus einer Anzahlung, aus einer Finanzierung und einer Schlussrate besteht. Die Schlussrate kann direkt gezahlt oder ebenfalls mit einem weiteren Kredit getilgt werden.
Um überhaupt eine Finanzierung zu erhalten wird in der Regel eine Bonität verlangt, die aus Einkommen und SCHUFA Einträgen besteht. In manchen Fällen wird eine zusätzliche Sicherheit verlangt. Für Selbständige ist es heute einfacher geworden einen Kredit zu erhalten. Hier besteht in der Regel als Voraussetzung für einen Kredit eine drei jährige Selbständigkeit.

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In Wirtschaftskrisen gilt ein sicherer Job als eines der wichtigsten Dinge überhaupt. Dennoch kann es gerade auch in solchen Zeiten Sinn machen, den Arbeitgeber zu wechseln, wenn ein besser bezahlter oder gar langfristig sichererer Job in Aussicht ist. Doch natürlich gibt es auch für Arbeitnehmer Fristen, die es zu beachten gilt.

Grundsätzlich können Beschäftigte jederzeit ihre Kündigung einreichen. Wichtig ist hierbei, die korrekte Form einzuhalten. Eine schriftliche und eigenhändig unterschriebene Kündigung ist obligatorisch. Besondere Gründe müssen hingegen nicht angegeben werden.

Fristen sind bei fast allen Vertragsverhältnissen einzuhalten. Hier ist zu unterscheiden, ob das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) zur Anwendung kommt, oder ob sich aus dem Vertrag andere Kündigungsfristen ergeben. Auch aus Tarifverträgen können abweichende Kündigungsfristen resultieren. Gilt das BGB, dann gibt es eine Grundkündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende. Dabei spielt es keine Rolle, wie lange der Arbeitnehmer im Betrieb beschäftigt war. Umgekehrt muss der Arbeitgeber allerdings gegebenenfalls längere Kündigungsfristen einhalten. Nach Paragraph 622 BGB gelten bei längerer Betriebszugehörigkeit andere Fristen. Diese erweiterte Kündigungsfrist kann bis zu sieben Monate zum Monatsende betragen. Für Arbeitnehmer ist es wichtig, den Arbeitsvertrag genau durchzulesen, ob andere Fristen vereinbart wurden.

Hin und wieder bekommt man die einmalige Gelegenheit, sehr kurzfristig an einen anderen Arbeitsplatz wechseln zu können. Falls dann eine längere Kündigungsfrist im Wege steht, sollte man zunächst mit dem bisherigen Arbeitgeber sprechen. In aller Regel haben diese wenig Interesse an Arbeitnehmern, die es zu einer anderen Firma zieht. Der Versuch, das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen vorzeitig zu beenden, ist daher oft erfolgreich.

Weigert sich der Arbeitgeber kategorisch, das Beschäftigungsverhältnis vorzeitig zu beenden, dann ist Vorsicht geboten. Arbeitnehmer, die dann eigenmächtig die Arbeit einstellen, können unter Umständen mit Vertragsstrafen belegt werden, wenn entsprechende Vereinbarungen verletzt werden. Einem durchschnittlichen Arbeitnehmer droht in einem solchen Falle eine Strafe, die in etwa einem Monatsgehalt entspricht. Ist eine solche Vertragsstrafe allerdings nicht im Arbeitsvertrag festgelegt, wird es schwierig für den Arbeitgeber, eine solche durchzusetzen. Er muss in diesem Fall belegen können, dass die kurzfristige Kündigung des Arbeitnehmers einen bestimmten Schaden verursacht hat. Diesen konkreten Schaden nachzuweisen, ist aber in der Regel nur selten möglich.

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Bisher war es so, dass zu dem Verkaufspreis bei Auktionen die Versandkosten hinzugerechnet werden mussten, die der Verkäufer relativ frei festlegen konnte. Da es in der Vergangenheit oft Beschwerden über den Missbrauch mit völlig überhöhten Versandkosten gab, hat sich Ebay dazu entschieden, die Regeln anzupassen und festzulegen, dass der Verkäufer fortan die Versandkosten für Bücher, Computerspiele, CDs und DVDs selbst tragen muss. Die Regelung wurde nach Angaben von Ebay notwendig, weil der Ärger bei den Käufern regelmäßig programmiert war, wenn manche Anbieter Artikel mit dem Zehnfachen an Versandkosten belegten, die eigentlich zu erwarten gewesen wären.

Die Kritiker der Regelung finden sich naturgemäß auf Seiten der Verkäufer. Die argumentieren, dass zum einen die Versandkosten nicht nur aus dem Preis für eine Briefmarke bestehen. Gerade private Verkäufer müssten Aufwand wie Verpackungsmaterial, Briefumschläge oder Kartons sowie den Weg zur mitunter durchaus weit entfernten Postfiliale miteinbeziehen. Außerdem führe die neue Regelung zu einer unfairen Benachteiligung privater Verkäufer, die neben der Provision und der Ebay-Gebühr nun auch noch die Portokosten tragen müssen. Im Endeffekt lohne sich der Verkauf vieler Artikel dann nicht mehr, wenn man den Zeit- und Arbeitsaufwand noch hinzurechne.

Einstellgebühren fallen bei Ebay ab einem Verkaufpreis von 1,01 Euro an. Für Artikel im Bereich zwischen 1,01 und 1,99 Euro berechnet Ebay 25 Cent, ab zwei Euro steigt die Gebühr auf 45 Cent. Bei Artikeln über zehn Euro steigt die Gebühr noch weiter an. Diese Kosten kann der Anbieter auf keinen Fall umgehen, gleichgültig, ob der Artikel einen Käufer findet oder nicht. Im Falle einer erfolgreichen Auktion erhält Ebay zusätzlich eine Provision. Mit der neuen Regelung zahlt der Verkäufer dann aufgrund der zusätzlichen Portokosten dann letztendlich drauf, wenn der Artikel für maximal einen Euro (und somit ohne Einstellgebühren) verkauft wird. Vorher wurden die Portokosten fast immer dem Käufer berechnet.

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